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突破职业低谷期,这些复旦MBAer是怎么做的?

每个行业的情况可能会略有不同,就从个人角度说说我的想法。

职业:HR。

既然环境是无法改变的,那就要改变自己,或者说要改变自己所在的环境。那时候我选择去读复旦MPAcc,一个崭新的环境,认识一群崭新的人,学习崭新的知识,这样主动的突破环境,让自己接受新的东西,就会发现前面有很多条路可以走,迷茫也就迎刃而解了。

或许这就是个人贡献者和领导协调人之间的不同。越来越依赖于团队,不单是自己的团队,还有其他团队的合作。在实际工作中,发现这几点是至关重要的:

第二,多放些精力给自己身边的人,如果你曾经因为工作而忽略了家庭,这是一个很好的弥补机会,用公开坦诚的态度互相交流、甚至寻求帮助,比自己一个人在焦虑和负担中突围要好得多。

MBA中国网讯】这里有踏入职场三五年的优秀年青人,也有十几年工作经验的公司高管,他们来自各行各业,有着不同的人生和工作经历,现在他们汇聚一处,将在这里与你分享职场上的各种知识、经验和见解。

Olivia Yin

3. 寻找不同部门的痛点进行沟通

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1. 高层领导的支持

随性而不随意的供应链人士

4. 自己心态的调整,慢慢影响他人不断推进,不要急于求成。

怎么克服?不断尝试,虚怀若谷,百折不挠……好像都是这样的词语。职场不见得每次都能有人帮助,但如果自己能够调整心态,不断坚持,往往好的事情就会发生。Sorry,确实像是鸡汤,但是个人验证过有效。

创业/投资/咨询

我之前也有遇到过事业的低谷期,整个人的状态都不太好,辞职休息了一阵子。现在回顾这段时间,我觉得以下几点是比较重要的:

主要还是调整心态吧,准备好填完一个坑,后面还有更大的坑等着你,慢慢就内化成一种能力。“危机”,对于别人是看到的是危险,而你却会从中发现了新的机会。

2. 工作职能范围的界限,不要随意去跨越界限做别人该做的事情;

第四,想到的事情就去做,不要沉溺在以前的成就里,记住,现在和未来永远比过去重要

低谷期?Of course有。各个阶段都有。如果放弃,往往会停滞不前;咬牙坚持,往往是下一轮更高职业生涯发展的开始。如果感觉迷茫或者不舒服,恭喜你,说明遇到了成长的机会。

其实,我没遇到过低谷期……可能吗?

伊莱莎喵

JC

肯定经历过低谷期,尤其是在我的职能转变时期,需要协调更多不同部门的同事完成一个项目。但是发现一件事的完成不是自己所能左右的,更多的需要靠各个部门同事的参与,然而不同部门有不同思虑,所达成的效果也常常不在预料之中,会感觉非常沮丧。

作为一名HR,对我来说工作就是在不断的填坑:要人要得紧时招聘需求十万火急,好不容易把人招来了,发现业绩没有上升,然后又大刀阔斧的裁员。面对当初亲自招来的同事水汪汪的眼睛,心里直呼“臣妾做不到啊”。过程是很煎熬的,心理上和执行上都是,不过最终还是顺利完成了。没裁过人的HR不是优秀的管理者,当认识到职业发展的道路都是螺旋式上升、峰谷式前进后就好受多了。